Psihoterapie decontată de companie: ghid rapid pentru CEO, HR și angajați
Vrei să reduci costurile ascunse (absenteism, fluctuație, scădere de productivitate) și să construiești un brand de angajator credibil? Un program de psihoterapie decontată de companie este una dintre cele mai eficiente intervenții de wellbeing la job: ușor de lansat, cu impact rapid în echipă și argumente solide pentru board.
De ce contează acum?
Productivitate & focus: intervențiile de sănătate mintală reduc absenteismul, dar și „presenteismul” (ești la birou, dar fără energie).
Retenție & hiring: scad costurile de înlocuire și crește atractivitatea anunțurilor de job.
Cultură sănătoasă: angajații rămân mai ușor acolo unde simt suport real, nu doar beneficii „de vitrină”.
Conformitate & risc psihosocial: companiile proactive sunt mai pregătite pentru evaluarea și prevenirea riscurilor psihosociale.
Cum funcționează un program simplu (modelul Pasul)
Co-plată între 40% și 100% acoperită de companie (recomandat minim 40%).
Matching personalizat: fiecare angajat este conectat cu terapeut potrivit (preferințe, orar, limbă), cu posibilitate de schimbare rapidă.
Confidențialitate by design: doar rapoarte agregate pentru companie (utilizare, tendințe), fără date clinice.
Pilot 30 de zile, apoi lună-la-lună — poți opri oricând.
Dacă-ți sună bine, avem mai multe detalii pe pagina noastră dedicată celor ce au companii - oameni pe care chiar îi căutăm, căci vrem să-i arătăm cu degetul. Ajută-ne să-i găsim.
Cât costă, concret?
Cost per ședință: piața variază, însă bugetarea se face ușor pe număr estimat de ședințe/angajat/lună.
Model plătești-cât-se-folosește: compania acoperă % din ședințele efectiv realizate.
Scenariu pentru CFO/HR: pornești cu un pilot 3–6 luni cu indicatori clari (utilizare, satisfacție, fluctuație în echipele pilot, zile de concediu medical).
Vrei să discutăm pe cifrele tale? Aici ai un calculator distractiv.
Beneficii clare pentru business
1) Reducerea costurilor ascunse
Absenteism mai mic și mai puține ore pierdute din cauza stresului sau anxietății netratate.
2) Retenție mai bună
Un program real de wellbeing are efect de „retenție naturală”: oamenii aleg să rămână acolo unde se simt susținuți.
3) Employer branding credibil
Nu mai e vorba de „fructe la birou”, ci de sprijin psihologic real — un diferențiator în anunțuri și interviuri.
Psihoterapia decontată de companie nu este un „moft”, ci o strategie eficientă de reducere a costurilor și de creștere a performanței. Dacă vrei un program care îmbină confidențialitate, ușurință de implementare și raportare transparentă, hai să ne cunoaștem!